Human Resources in Action

Por Pablo Montes,      En el camino profesional, a menudo nos enfocamos en celebrar los éxitos , los hitos alcanzados y los proyectos culminados con creces. Y está bien, ¡es importante reconocer el esfuerzo y el logro! Pero, ¿qué pasa con esas experiencias que no salieron como esperábamos? Aquellas veces que nos tropezamos, que un proyecto no despegó, o que una decisión no resultó ser la correcta.      Paradójicamente, son precisamente esos momentos, los que llamamos "fracasos", los que suelen dejar las lecciones más profundas y duraderas . Nos obligan a reflexionar, a ajustar el rumbo y a desarrollar una resiliencia que las victorias por sí solas difícilmente podrían forjar. Cada error es una oportunidad disfrazada de aprendizaje, una brújula que nos reorienta hacia un camino más sólido.      Hoy quiero invitarte a mirar más allá de la superficie brillante de los logros. ¿Estás dispuesto a compartir esa historia donde las cosas no salieron c...

                                                          Un espejo del lenguaje y la cultura organizacional                En las organizaciones, el lenguaje no solo comunica: construye cultura . Y en los últimos años, buena parte de ese lenguaje se ha teñido de anglicismos, adoptados casi sin filtro en presentaciones, reuniones, mails y políticas internas. Palabras como onboarding , feedback , engagement , roadmap o layoff ya forman parte del día a día en Recursos Humanos, liderazgo, y gestión de equipos.                Pero… ¿entendemos realmente lo que decimos? ¿O repetimos sin cuestionar, disfrazando lo cotidiano con terminología importada?                Este diccionario laboral no es solo una lis...

Por Pablo Montes Vivimos en un tiempo en el que las redes sociales han elevado la imagen personal a un nivel casi ceremonial. La empatía se declama, la solidaridad se publica y la gratitud se reduce a una historia de 15 segundos. Pero fuera de la pantalla, las actitudes muchas veces no acompañan el discurso. Este artículo está dirigido, con respeto y sin juicio, a quienes en algún momento recibieron apoyo, contención o una oportunidad clave en su camino profesional o personal. A quienes supieron tender la mano para recibir, pero que hoy, cuando se encuentran en posición de dar, optan por el silencio, la evasiva o la omisión. No se trata de exigir retribución ni de llevar un inventario de favores. Se trata de señalar una contradicción cada vez más visible: la que existe entre los valores que decimos promover y las acciones que realmente llevamos a cabo. Esa desconexión entre lo que se publica y lo que se practica. La lealtad, la gratitud, el respeto por los vínculos que nos formaron...

       La carta oferta de empleo es un documento formal que una empresa envía a un candidato para proponerle oficialmente un puesto de trabajo. Piénsalo como el paso final en el proceso de selección, la culminación de todas las entrevistas y evaluaciones realizadas. No es solo un correo electrónico o una llamada telefónica; que te dice “ VENI A TRABAJAR!  es un contrato pre-laboral que detalla los términos y condiciones clave del empleo. Su objetivo principal es: 1         Formalizar la Propuesta: Convertir las conversaciones informales sobre el puesto en una propuesta concreta y por escrito. 2         Clarificar las Condiciones: Asegurar que tanto la empresa como el candidato tengan un entendimiento claro de lo que se ofrece y lo que se espera. 3         Generar Confianza: Al ser un documento oficial, transmite seriedad y compromiso por parte de...