la Carta Oferta

 

    La carta oferta de empleo es un documento formal que una empresa envía a un candidato para proponerle oficialmente un puesto de trabajo. Piénsalo como el paso final en el proceso de selección, la culminación de todas las entrevistas y evaluaciones realizadas.

No es solo un correo electrónico o una llamada telefónica; que te dice “ VENI A TRABAJAR!  es un contrato pre-laboral que detalla los términos y condiciones clave del empleo. Su objetivo principal es:

1        Formalizar la Propuesta: Convertir las conversaciones informales sobre el puesto en una propuesta concreta y por escrito.

2        Clarificar las Condiciones: Asegurar que tanto la empresa como el candidato tengan un entendimiento claro de lo que se ofrece y lo que se espera.

3        Generar Confianza: Al ser un documento oficial, transmite seriedad y compromiso por parte de la empresa.

4        Servir de Referencia Legal: Aunque no es el contrato de trabajo definitivo, sienta las bases para el mismo y puede ser un documento de referencia en caso de alguna disputa.

¿Qué información clave suele contener una carta oferta? 

    Una buena carta oferta debe ser clara, concisa y contener toda la información esencial para que el candidato pueda tomar una decisión informada. Los elementos más comunes incluyen:

• Puesto Ofrecido: El título exacto del cargo y el departamento al que pertenecerá.
• Nombre del Supervisor Directo: A quién reportará el nuevo empleado.
• Fecha de Inicio: La fecha estimada en la que se espera que el candidato comience a trabajar.
• Salario: El monto de la compensación (generalmente bruta, mensual o anual) y la frecuencia de pago.
• Beneficios: Un resumen de los beneficios que la empresa ofrece (seguro médico, días de vacaciones, bonos, programas de desarrollo, flexibilidad, etc.). A menudo, se hace referencia a una política de beneficios más detallada que se adjunta.
• Condiciones Laborales: Detalles sobre la modalidad de trabajo (presencial, remoto, híbrido), horario, período de prueba (si aplica), etc.
• Cláusulas Importantes: Cualquier otra condición relevante, como la necesidad de completar ciertas verificaciones de antecedentes, la obligación de firmar un acuerdo de confidencialidad, etc.
• Fecha Límite de Aceptación: Un plazo para que el candidato acepte o rechace la oferta.
• Información de Contacto: A quién contactar para consultas o para aceptar la oferta.
• Espacio para la Firma: Un lugar para que el candidato firme y muestre su aceptación.

¿Porque es importante? 

Para la empresa, la carta oferta es crucial porque ayuda a asegurar al candidato deseado, establecer las expectativas desde el principio y sentar las bases para una relación laboral exitosa.

Para el candidato, es la confirmación tangible de que ha sido seleccionado. Le permite revisar todos los términos con calma, comparar con otras ofertas si las tiene, y negociar si fuera el caso. Es su oportunidad para tener claridad total antes de comprometerse.

En esencia, la carta oferta es el puente formal entre el proceso de selección y el inicio de la relación laboral.

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Ejemplo de una Carta Oferta de Empleo

[Fecha: xxx de julio de 2025]

[Nombre del Candidato/a] [Dirección del Candidato/a] [Ciudad, Código Postal]

Estimado/a [Nombre del Candidato/a],

En nombre de todo el equipo de  XXXXXXXX S.A., nos complace enormemente extenderte una oferta de empleo para la posición de [Nombre del Puesto]. Tu experiencia, habilidades y entusiasmo nos han impresionado a lo largo del proceso de selección, y creemos firmemente que serías una valiosa incorporación a nuestro equipo.

En XXXXXXXXX S.A., nos dedicamos a [Breve descripción de lo que hace la empresa, su misión o su impacto, por ejemplo: "transformar la industria a través de soluciones tecnológicas innovadoras que mejoran la vida de las personas" o "ofrecer servicios de consultoría de vanguardia a empresas líderes en el mercado"]. Nos enorgullece nuestra cultura colaborativa, nuestro compromiso con la excelencia y nuestro enfoque en el desarrollo de nuestro talento.

Detalles de la Oferta:

• Puesto: [Nombre del Puesto]
• Departamento: [Nombre del Departamento]
• Reporta a: [Nombre y Título del Gerente Directo]
• Fecha de Inicio Estimada: [Fecha de Inicio Propuesta]

Compensación y Beneficios:

Nos comprometemos a ofrecer una compensación competitiva y un paquete de beneficios integral diseñado para apoyar tu bienestar y crecimiento profesional:

Salario Bruto Mensual: [Monto del Salario Bruto en pesos argentinos, ej: $X.XXX.XXX,XX] a ser abonado mensualmente.

Revisión Salarial: Evaluaciones de desempeño y revisiones salariales semestrales o anuales.

Cobertura de Salud: Acceso a nuestro plan de medicina prepaga integral [Nombre de la prepaga o tipo de plan, ej: "con cobertura de primer nivel"], que incluye a tu grupo familiar directo.

Día Libre de Cumpleaños: Disfrutá de un día libre remunerado en la semana de tu cumpleaños.

Días Personales Adicionales: Contás con dos (2) días personales remunerados al año para gestionar asuntos personales o simplemente para tu descanso.

Flexibilidad y Equilibrio: Acceso a nuestra política de flexibilidad horaria y modalidad de trabajo híbrida/remota (sujeto a las responsabilidades del puesto), priorizando tu balance vida-trabajo.

Desarrollo Profesional: Acceso a programas de capacitación interna, mentorías, plataformas de e-learning y claras oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Reconocimiento: Formarás parte de una cultura que valora y reconoce el esfuerzo y los logros de cada miembro del equipo.

Otros Beneficios: Disfrutá de [Mencionar 1 o 2 beneficios clave específicos que sabes que valoran, ej: "descuentos en gimnasios asociados", "acceso a charlas de bienestar", "celebraciones de equipo"].

Te invitamos a consultar nuestra Política de Beneficios completa adjunta a esta carta para conocer en detalle todo lo que XXXXXXX S.A. ofrece a sus colaboradores

Próximos Pasos:

Si esta oferta es de tu interés y deseas aceptarla, por favor, firma una copia de esta carta y devolvérnosla antes del [Fecha Límite para Aceptar la Oferta]. Nuestro equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para coordinar los próximos pasos y la documentación necesaria.

Estamos muy entusiasmados con la posibilidad de que te unas a XXXXXXXX S.A. y seas parte de nuestro viaje. Creemos que tu incorporación enriquecerá a nuestro equipo y contribuirá a nuestros éxitos futuros.

Quedamos a tu disposición para cualquier consulta que puedas tener.

Atentamente,

[Tu Nombre/Nombre del Gerente de RRHH o Contratación] [Tu Título/Título del Gerente de RRHH o Contratación] XXXXXXXX  S.A. [Teléfono de Contacto] [Correo Electrónico de Contacto]

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Aceptación de la Oferta:

Por la presente, acepto la oferta de empleo para la posición de [Nombre del Puesto] en XXXXX S.A., bajo los términos y condiciones descritos en esta carta.

[Nombre Completo del Candidato/a]

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[Firma del Candidato/a]

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[Fecha de Aceptación]

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Nota Importante: Es fundamental que, junto con esta carta, se adjunte la Política de Beneficios completa que redactamos previamente. Esto le dará al candidato una visión integral y detallada de todo lo que la empresa ofrece.