Human Resources in Action

  A la hora de asumir un nuevo rol.  La forma en que nos insertamos en una empresa o un nuevo puesto,  puede variar significativamente, y esta diferencia tiene un impacto profundo en nuestra adaptación y desempeño. Aquí hay un análisis de los dos escenarios principales: 1. Inmersión Directa ("A la Batalla") Características: Ingreso rápido y sin mucha preparación formal. Aprendizaje "sobre la marcha", a menudo bajo presión. Alta dependencia de la auto-iniciativa y la capacidad de resolución de problemas. Posible sensación de abrumo y falta de claridad inicial. Ventajas: Desarrollo acelerado de habilidades prácticas. Rápida adaptación a situaciones reales. Mayor autonomía y confianza en uno mismo. Desventajas: Alto riesgo de cometer errores costosos. Posible frustración y estrés por falta de apoyo. Dificultad para comprender la cultura y los procesos de la ...

  Cada día laboral se presenta como un nuevo proyecto, esperando ser moldeado por nuestras decisiones. Desde el correo electrónico que respondemos hasta la tarea que priorizamos, pasando por la forma en que colaboramos con nuestros compañeros o cómo abordamos un problema, nuestras elecciones laborales cotidianas, aparentemente insignificantes, son los trazos sutiles pero firmes que van delineando nuestra trayectoria profesional. A menudo, la atención se centra en los grandes ascensos o cambios de trabajo, en esos momentos trascendentales que parecen definir nuestra carrera. Sin embargo, es en la repetición constante de nuestras pequeñas decisiones laborales donde reside el verdadero poder de la autodefinición profesional. Optar por la excelencia en una tarea rutinaria, elegir la proactividad ante un desafío, priorizar el aprendizaje continuo sobre la zona de confort: son estas acciones, tejidas día tras día, las que construyen nuestra reputación y revelan nuestros valores profesi...

  El primer día de trabajo es un momento memorable, lleno de emociones encontradas y expectativas. Capturar esos instantes en fotografías puede ser una excelente manera de preservar los recuerdos y compartir la experiencia. Aquí te presento algunas ideas de fotos que puedes tomar en tu primer día de trabajo: 1. El camino hacia la oficina: La llegada: Fotografía el momento en que te acercas a la entrada del edificio o la oficina. Puedes capturar la fachada, el letrero de la empresa o incluso un selfie frente a la puerta. El transporte: Si utilizas transporte público o tu propio vehículo, toma una foto del medio de transporte que te llevó a tu nuevo trabajo. 2. El entorno de trabajo: Tu espacio: Fotografía tu escritorio, tu silla, tu computadora y cualquier otro elemento que forme parte de tu espacio de trabajo. La oficina: Captura imágenes del ambiente general de la oficina, como los pasillos, las salas de reuniones, la sala de descanso o la cafetería. Tus compañeros: Si te sientes ...

  La idea es hablar de estos tres conceptos tan importantes, pero tan olvidados muchas veces. Para esto nos planteamos, " Que pasa cuando el Norte no está definido “ Cuando el norte no está definido se  produce una sensación de desorientación y confusión. Las decisiones se vuelven difíciles, la incertidumbre aumenta y la ansiedad se apodera del ambiente,  por eso es importante contar con una buena brújula", que sea  poderosa y precisa. Vemos El "Norte" como Metáfora de Dirección: Visión y Objetivos: El "Norte" representa la claridad de visión, los objetivos definidos y los valores fundamentales. En el contexto de una empresa, esto podría ser la misión, la visión estratégica y los objetivos a largo plazo. En la vida personal, el "Norte" podría ser nuestros valores, metas y propósito existencial. Ausencia de Dirección: Cuando este "Norte" está ausente o es ambiguo, se genera una profunda desorientación. Es como estar perdido en un vast...

  "Compliance" es un término que se refiere al conjunto de procesos y procedimientos que una organización implementa para asegurar que cumple con las leyes, regulaciones, normativas internas y estándares éticos aplicables a su actividad. En otras palabras, se trata de garantizar que la empresa opera de manera legal, ética y responsable. Aquí hay algunos puntos clave sobre el "compliance": Objetivo principal : Prevenir riesgos legales, financieros y reputacionales que pueden surgir del incumplimiento de normas. Fomentar una cultura de integridad y ética dentro de la organización. Incluir la política en dentro de la Misión – Visión o Valores de la empresa así de esa forma le dándole un marco institucional. Importancia : Evitar sanciones y multas. Proteger la reputación de la empresa. Mejorar la eficiencia operativa. Generar confianza entre los clientes, inversores y empleados. Elementos clave : Evaluación de riesgos. Políticas y procedimientos claros. Capacitación y c...